用人单位变相辞退员工应支付经济补偿金

作者：齐冬梅　　更新时间 : 2016-04-28　　浏览量:213

用人单位单方私自调换劳动者的工作岗位且超出劳动者实际技能，实质上变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第38条的规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

1、在劳动关系中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法，用人单位不能反而因此受益。因为，工作岗位属于工作内容的内涵之一，而工作内容是劳动合同的核心条款之一，也是建立劳动关系最重要的因素；它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由。

2、没有法律规定或者合同约定的情况下，不能推定双方当事人有调岗之概括和意见。

3、用人单位滥用调岗权，损害劳动者合法权益，构成变相迫使劳动者辞职，应依法承担赔偿责任。

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