1、劳动争议类案件。

      参与李某、成某诉某公司劳动争议（加班工资）案；陈某、周某与王府井、宁波制衣公司劳动争议（双倍工资）案；苏某、邓某、刘某与某公司劳动争议案；黄某、储某与某城市管理局劳动争议案；周某与某居民委会劳动争议案；肖某与某居民委会劳动争议案；尹某与某建筑公司劳动争议（工伤）案；彭某与沙坪公司劳动争议（工伤）案；天心区70人劳动争议集团诉讼案；怀化鹤城区20余人劳动争议集团仲裁案等。

     劳动争议中劳动者工资收入、工作时间、加班工资、经济补偿及社保等问题最容易与用人单位发生冲突，往往也是仲裁和诉讼争议的难点，律师要采集充分的证据、准确运用举证责任规则，为劳动者赢得他们的“血汗钱”。同时，始终处于“弱势”一方的劳动者其维权之路坎坷，令人深思。诚然，劳动法保护劳动者权益的同时，立法和司法保护用人单位利益，及劳资双方利益的博弈与权衡，须进一步研究。

2、合同（欠款）纠纷类案件。

    参与贺某诉某水电开发公司建设施工合同纠纷案；唐某诉某水利水电公司工程施工合同纠纷案；任某诉陈某工程施工欠款案；浙江中成公司与长沙某房地产公司合同欠款纠纷案；路路通公司诉某园林公司合同欠款案；罗某、张某与某信息系统公司民间借款纠纷案；刘某与罗某、长沙某房地产公司民间借款、合同纠纷案；杨某诉黄勇债权转让纠纷案等案件。

    上述案件，使律师认识到调查取证工作的重要性。当事人提供的证据线索有时是模糊的，须要律师通过调查获取详实确凿的证据材料；部分当事人有相关的证据材料，却往往因不熟悉举证规则错过举证期限；对极少数用虚假证据恶意“拖诉”的现象，律师应当谨慎查明、去伪存真。一来“证据是诉讼之王”，二来举证规则直接关系案件成败！

3、婚姻继承案件。

     李某诉彭某离婚案件，王某诉李某离婚案，对夫妻共同财产的认定及分割，全面掌握，离婚案件简单不等于容易。易某法定继承纠纷案，对遗产的认定及分割，父女对薄公堂，亲情与法律的穿插纠葛，保持中立和冷静！

4、交通事故人身损害赔偿案件。

     万某与陈某等人交通事故人身损害赔偿案件，对《民法通则》第一百三十五条诉讼时效“1年”的特别规定，“从知道或应当知道权利被侵害之日起计算”的认定，须加深理解。实质正义难以一眼洞察，但是程序正义是看得见得正义。

      李某与吴某交通事故人身损害索赔（非诉讼）一案等。

5、参与谭某公司股权转让纠纷、刘某与某办公设备公司票据纠纷等经济类案件。

6、刑事类案件。

     王某开设赌场案、宫某故意伤害案案件、罗某寻衅滋事案。

7、其他类型案件。

     其他所参与的调解类非诉讼案件。