劳动者要求经济补偿金的劳动争议案例

作者：王海琴　　更新时间 : 2011-03-25　　浏览量:395

案情：

李某与1998年到廊坊某公司上班，职位是工人，一直到2010年6月，他想和公司解除劳动合同，于是和公司协商，希望得到经济补偿金，但公司提出，因你主动离职，故公司不予补偿，经多次协商无果，于是找到我咨询，经过询问当事人，发现公司存在多出违法现象：1.加班不支付加班费；2.不按照法律规定安排带薪年休假，且不支付带薪年休假的三倍工资；3.违反法律规定对员工罚款等。于是我建议他通过仲裁途径解决，要求公司支付拖欠的加班费，并支付经济补偿金等。

其后，我代理李某提起仲裁。

裁决结果：

经过仲裁立案，开庭等诉讼程序，裁决结果出来了，仲裁裁决公司支付李某32108元加班费；12980元未休带薪年休假的工资；支付29870元的经济补偿金。

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