公司管理不规范的法律风险（5）



说明：公司管理不规范存在很多方面，存在的法律风险也是各种各样。本案是常见的劳动争议案件，也是公司管理不规范存在法律风险的典型案例。

罗光飞律师代理了案件的一审、二审（该案件未列出在法院的案号是考虑当事人的隐私）。

案 情：

李某等24人是宝安区某公司的员工，双方签订的劳动合同约定工资待遇不低于当地政府的最低工资标准，另外没有其他的书面文件进行约定，但是双方口头约定了每月的工资报酬，这个报酬是正常工作28天，每天工作9小时的劳动报酬。公司在支付工资的时候要求每位员工签收工资条。

公司和员工约定了每月工资的支付方式本身是没有什么问题的，但是在给员工的工资条上却没有显示加班费，工资条有的列明说是基本工资，有的列明是月薪。

公司存在以下不规范：一是没有把双方约定的工资报酬写进合同，并且要明确是基本工资还是月薪，哲在法律上含义不一样。另外也没有以其他的书面形式进行确认支付的报酬是正常工作28天，每天工作9小时的劳动报酬；二是公司财务在写工资条时错误。

公司在面临上述问题而产生法律风险时很难补救，结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司6000员工采取相同的法律手段，对公司会是什么样的后果呢！！