委托人就职于某地产公司，职务为部门经理，后因与主管领导发生冲突，用人单位以委托人存在代打卡行为，违反用人单位的员工管理制度，辞退了委托人并不知福任何经济补偿。

本律师在接受委托人的委托后，展开积极调查，设定了详细的仲裁解决方案。在仲裁中，用人单位提供了录像等证据材料，本律师依法质证，最终用人单位的证据均未被劳动仲裁机构采纳。

今日，委托人收到劳动仲裁机构送达的裁决书，确认用人单位违法解除，支付委托人双倍经济赔偿。后经仲裁员协调，用人单位已经依法履行了裁决书。