阮毅律师于201*年12月10日接受顾问单位贵州**环保能源有限公司委托，代理李**对顾问单位提起的劳动仲裁一案，阮毅律师提出有力答辩意见，并积极配合冲裁员的调解工作，最终与李**达成和解。以下为答辩状全文：

仲裁答辩状

答辩人:贵州**环保能源有限公司

地址：贵阳市金阳新区野鸭乡**村八组

法定代表人：李** 职务：执行董事

委托代理人：阮毅律师

答辩人于201*年12月10日收到你会转来李**的劳动争议仲裁申请书。

现提出答辩如下：

1、李**在劳动争议仲裁申请书中指出：“从200*年8月至201*年5月已接近10个月，该公司无任何领导向申请人提及签订劳动合同之事”与事实不符。事实上，答辩人早在200*年8月就已经向申请人提出过签订劳动合同之事，并且已经提供了由当时答辩人负责招聘的张**总经理签字确认的劳动合同，只是由于申请人一直拒不提供其合法身份证明，而无法完成劳动合同的正常签订。本着诚实信用的原则，答辩人并没有因此不再雇佣申请人，而是继续聘用，并足额按时发放工资及相应福利待遇。

2、申请人在工作期间，无论在业务水平还是在工作态度上都极不称职，在其本职工作即财物会计方面造成诸多失误，给公司的整个管理构成极大的损害，根据我国《劳动合同法》的相应规定，答辩人可以以此解除其与申请人的劳动合同，因此答辩人于200*年就已经向申请人发出过暂停签订劳动合同的通知。

3、申请人201*年5月向答辩人主动提出辞职，答辩人经过法定程序批准了申请人的辞职申请，符合法律规定。

4、根据答辩人的《公司管理制度》，公司员工实现一周六天工作日制度，因此申请人要求支付双休日每周一天加班工资的主张没有依据。

5、申请人主张答辩人支付201*年2月19日至21日加班工资没有依据，因为根据法律规定201*年13、14、15号为国家法定节假日。

6、申请人并不具备我国《劳动合同法》第46条关于可以申请经济补偿的条件，因此申请人要求答辩人支付一个月工资经济补偿的主张应不予支持。

7、在签订合同之时，答辩人就依据与申请人达成协议，由答辩人每月支付3000元于申请人，其中包括2000元基本工资、相应福利待遇及相应社会保险1000元，有《劳动合同》、工资发放记录为证。所以，申请人要求答辩人补交社会保险费的主张实为无稽之谈。

此致

贵阳市劳动仲裁委员会

答辩人： 贵州**环保能源有限公司

201*年12月10日