本案的争议焦点为，“聘书”是否可以被认定为“书面劳动合同”。

在仲裁中，本律师认为“聘书”不是“书面劳动合同”，并阐述了以下观点：

第一、聘书不具备书面劳动合同的必备内容，如合同期限、劳动报酬等。

第二、聘书为用人单位单方出示的内部文件，不符合合同“需要双方同意并签署”的形式要件。

第三、“聘书”只能证明双方间有劳动关系，但不能认为是劳动合同本身。

仲裁委员会最终接受了上述观点，全部支持了张先生的仲裁请求。