从一例简单的工资、经济补偿纠纷案

看律师举证质证的核心所在

贾XX诉XX公司劳动合同纠纷案

案由：工资、经济补偿、赔偿纠纷

接案时间：2015年3月3日

结案时间：2015年4月23日

委托人：XX公司

承办人：邓卓锋 广西桂三力律师事务所律师

办案结果：贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会裁定XX公司与贾XX不存在劳动关系，驳回贾XX全部仲裁请求，胜诉。

案情简介

贾XX诉称其于2014年6月30日入职上述XX公司工作，月工资3000元，包吃住，但直至2014年10月26日，XX公司既没有和他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社保，还一直拖欠8、9、10月份工资，因此被迫解除劳动合同关系。于是向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资、未签书面劳动合同期间的二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金，还有补缴入职以来的社保费。贾XX提供的证据有：工资流水账单；部分考勤表；请假证明；XX公司设立协议书；证明书；短信聊天记录。

但XX公司认为，其与贾XX不存在任何事实劳动关系。遂发生本案。XX公司提供的证据有：职工名单；公司8、9、10月份会计凭证、现金日记账。

代理经过及要点

2015年3月13日，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会对本案进行了开庭审理，本人以代理律师身份参与庭审，代为XX公司陈词、举证质证等代理活动。针对贾XX的诉求及其提供的证据，代理思路既定：针对贾XX提供的全部证据，存在瑕疵的，放大之、否定之，进而达到说服仲裁员XX公司与贾XX不存在任何事实劳动关系的效果。代理要点如下：

就贾XX所提供的证据，从证据的形式、内容入手，紧紧围绕其真实性、合法性、关联性有针对性的进行辩驳。比如针对“工资流水账单”，因没有相关银行盖章予以确认，故不能说明其来源的真实性、合法性、关联性，进而不具备相应证明力；针对“公司设立协议书”，无原件予以核对，仅是单方口头声称该协议书的来源以及取得的过程，此外再无证据予以佐证，依法不能定案证据使用；而针对由李XX（贾XX声称他是涉案公司的经理）签名的“请假证明”、“考勤表”、“证明书”，因为李XX本人没有出庭作证，而且也无法明确李XX的身份，故也不能说明这些证据相应的证明力。

2015年4月23日收到裁决书，至此，本案代理活动终结。

办案总结

庭审首先是以证据说话的，是针对有充分证据证明的法律事实而言的，然后才是法律适用上的辩驳。如果举证不充分、不完备或存在重大瑕疵，就都有可能面临败诉的危险。本案的胜诉原因，也正是针对对方瑕疵证据而展开的，紧抓对方证据的瑕疵，放大之、否定之，进而达到推翻诉求的效果。

举证活动，就是围绕诉求服务的；而诉求，则是诉讼策略上的选择了，诉讼策略的选择及其举证安排，正是体现代理律师的功底所在；但无论如何，有什么样的证据，就打什么样的官司，这是基本原则。

因此，律师作为具体案件代理人的举证、质证活动的核心点是有所区别的。如果作为原告方代理律师，其核心首先应该是针对现有证据，确定诉讼策略，具体来说就是明确哪些诉求是有证据支撑而可能得到支持的；其次，是运用现有证据编织一个尽可能严密的、不容置喙的证据链条，为自己的诉求服务，进而达到维护当事人合法权益的诉讼目的。如果作为被告方代理律师，那就反过来，寻找证据瑕疵所在，一一破之。当然，面对任何一个案件，准确的法律关系分析以及定性，是前提的前提。