您好，首先需要确认账户是否真的被冻结，有时候，系统可能会短时间锁定账户，但这并不意味着被冻结，一旦确认被冻结第一时间联系平台客服。

您好，虽然未签订劳动合同，但依然与用人单位存在劳动关系，如果还在试用期，可以随时离职；如果属于正式工，那么需要提前三十天向单位说明，建议离职前把相关交接手续办理好。

您好，您可能联系的是法律咨询公司的工作人员，法律咨询公司人员无权代理法律事务，比如调查取证、开庭、看守所会见等法律事务。同时，法律咨询公司由市场监督管理部门进行管理，通常写诉状意味着法律程序才开始，看您是否需要律师协助处理。

您好，很荣幸为您提供本次服务，一般情况下，在试用期合同中约定违约金是不合理的，是无需支付的。但例外情形如下：若单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业的技术培训，与您约定了服务期；或者用人单位与您在试用期内约定了竞业限制条款，违反了劳动者竞业限制约定，那么是需要支付违约金的。所以，若不属于例外情况，在试用期合同中约定违约金是不合理的，可以不用支付违约金。

您好，还可以申请劳动仲裁，扣除工资属于违法行为，但未经单位同意急辞职，如果对单位造成了损失，需要支付一定的赔偿金。

您好，需要查清属于违约金还是罚款，可以追究违规使用您抖音账号人的法律责任。

您好，即使没有签劳动合同的情况下，从用工的那一天起就与单位成立劳动关系。如果还在实习期，可以随时离职，若属于正式工，需要提前三十天告知离职事宜，当然在老板同意提前离职的情况下，可以提前离职。

您好，如果处于实习期，可以随时离职；若属于正式工，不管是否签订劳动合同，需要提前三十天说明，如果单位同意提前离职也是可以的，遇到劳动纠纷双方可以协商处理。

您好，您可以详细说明，可能是某单位打着该律所的牌子办理业务，而其本身又无代理资格的情形，需要具体问题具体分析。

您好，未成年人充值游戏后，其监护人不知情的情况下，可以尝试要求对方退回。