法律咨询记录
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且根据劳动合同法第四十六条第三款规定,需要向劳动者支付经济补偿,这里的变更地点是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,只有造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便等,才可以称为工作地点发生重大变化。2022.08.09
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你好,根据你的描述,你需要去劳动局进行申诉2022.08.09
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你好,根据你的描述,你需要报警解决2022.08.09
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你好,根据劳动法规定,试用期间,公司可以提前7天通知员工解除劳动合同,这是不违法的2022.08.03
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你好,根据你的描述,您这属于工伤范围,建议先去进行工伤认定,然后要求公司进行补偿2022.08.01
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你好,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。2022.07.31
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并且根据劳动合同法第四十六条第三款规定,需要向劳动者支付经济补偿,这里的变更地点是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,只有造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便等,才可以称为工作地点发生重大变化。同时,劳动合同到期用人单位可以选择不续签,只需要支付经济补偿就好2022.07.30
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,如果用人单位未及时足额的支付劳动报酬劳动者可以选择单方解除劳动合同关系,并且,根据最新的司法解释规定,因为克扣或者无故拖欠工资的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。2022.07.28
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你好,根据你的描述,您需要和交警大队咨询2022.07.26
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你好,根据你的描述,克扣工资可以要求对方进行赔偿2n2022.07.26