已近不惑之年的张某是山西人，家庭经济困难，为谋生其与侄子一起来到某公司打工。公司待遇不错，张某很珍惜这样的机会，工作一直很卖力，2013年8月还曾中暑晕倒在工作岗位上，经医院抢救方才脱险。但2013年10月的一天，张某与同事吴某在工作中因琐事发生争执，感觉自己受了欺负的张某叫来侄子将吴某打伤。随后，公司即以张某严重违反公司制度为由将其开除。张某不服，先后到多门投诉并申请过劳动仲裁，但纠纷一直没能解决。张某委托本律师准备诉讼。

律师接手案件后立即深入实地了解情况，得知张某身体比较虚弱，被开除后生活无着落，一直对被公司开除心存芥蒂。承办律师意识到，简单按法律规定处理本案并不能化解矛盾，决定邀请公司所在街道、劳动部门干部协助调解。调解当天，我首先向张某指出，工作期间打架严重违反公司规章制度，按规定可以解除劳动合同。同时，我又和当地街道、劳动部门干部一起做公司工作，让其充分考虑到张某平时工作表现及身体状况，建议给予一定补偿。

经过多轮调解后，张某终于意识到打架实属不该，自愿接受公司解除劳动合同的结果，而公司也认为张某确有困难，且平时工作也不错，决定给予2万元补偿。至此，这起历经多部门调处未果的劳动纠纷最终得以圆满化解。