可以起诉对方，要求支付。

2021-01-14 10:47

有的，建议请专业律师起草或审查，排除潜在的法律风险，以免以后引起不必要的隐患。

2021-01-14 10:54

看当时时间段学校是否有看护义务以及当事人过错程度。

2021-01-14 11:05

可以，注意收集保留证据，可以先自行协商，协商不成的，在律师等专门人士的帮助下起诉对方，要求对方承担违约责任。

2021-01-11 17:05

公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，建议您先不要离职，注重收集相关证据，寻求律师帮助，请求获得经济补偿或赔偿金。

2021-01-11 16:53

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您受伤如非需承担主要责任，属于工伤，可以向公司索赔。

2021-01-11 16:24

您可以通过以下渠道进行维权。一、向用人单位人力资源部门沟通。用人单位有给员工缴纳社保的法定义务，如果你的公司没有给你交纳社保，你可以给公司的人资沟通，要求补交社保。二、向当地的劳动部门仲裁。当你向人力资源部门反应情况，人资部门拒绝或推诿，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。三、向当地人民法院申请诉讼。如上面两个途径已使用，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。渠道二三专业性较强，为了您的权益最大化，建议寻求专业人士的帮助。

2021-01-11 16:25

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您受伤属于工伤，可以向公司索赔。如公司不愿赔偿或赔偿结果不满意，您可以寻求我这种专业的法律人士帮助。

2021-01-11 16:28

你好，根据我国民法相关规定，债权诉讼时效为三年，建议您尽快自行采取正当合法措施催还或寻求律师帮助利用诉讼手段维权，以免错过最佳维权时期，导致钱款归还请求无法获得法院支持。

2021-01-11 17:09