您好，您可以通过向劳动稽查大队进行投诉举报的方式来获取救济，之后也可以采取仲裁的方式获取赔偿。希望可以帮助到您。

您好，可以先去劳动稽查大队进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁主张未付工资及相应的补偿。建议咨询律师办理。希望可以帮助到您。

您好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”您的工资、社保都正常发放了，在您没有提出异议的情况下就视为您们双方默认以同等条件续订劳动合同，所以就不存在双倍工资的差额；至于经济补偿金方面，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，是要在解除劳动合同后才能主张的，您与用人单位并没有解除劳动合同，所以也不存在经济补偿问题，希望可以帮助到您。

你好，因员工旷工等违反企业规章制度企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违反相关规章制度规定，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。希望可以帮助到您

您好，您现在可以通过起诉原房主，联系不到原房主，法院可以通过公告送达的方式送达。证据方面要准备好双方签订的买卖合同。具体程序建议详细咨询律师。希望可以帮助到您。

您好，进行工商变更需要的材料包括1、法定代表人签署的《企业变更(备案)登记申请书》(原件1份);2、经办人身份证明(复印件1份，验原件);3、公司关于变更事项的决议或决定(公司决定由法定代表人签署，盖公章)(原件1份);4、拟任法定代表人身份证明(复印件1份，验原件);5、企业法人营业执照正本和副本(原件);6、公司组织机构数据证书。她的妻子是不能直接被变更成为公司的法人的，除非她的妻子也是公司的股东，具体的问题建议向当地的工商部门进行询问。

您好，您可以向当地的劳动稽查大队进行投诉举报，之后可以采取仲裁的方式向仲裁委申请仲裁

您好，您可以提供您在公司工作过得初步证据来证明劳动关系，通过银行流水证明工资发放情况。通过仲裁的方式确定劳动关系，主张拖欠的工资。具体情况建议委托律师，希望可以帮助到您。

您好，根据您的描述，您所在的小区存在道路、绿化等多方面没有达到交付条件的情况，开放商已经存在违约的行为，可以通过起诉主张违约金，物业费方面根据《郑州市物业管理条例实施细则》第四十七条：建设单位应当按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任；建设单位将不符合交付条件的物业交付使用，因房屋质量、物业共用部位、共用设施设备缺陷给业主造成损害的，应当承担赔偿责任；物业服务企业擅自承接未经查验或者承接不符合交付条件的物业，因物业共用部位、共用设施设备缺陷给业主造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。您的小区尚不满足物业的承接条件，您可以拒绝交物业费，如果交了可以要求其承担相应的赔偿，希望可以帮助到您。

您好，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系之日起一个月用工单位应当与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同可以主张最长不超过11个月的双倍工资；至于您说的未拿到毕业证，具体就要看公司招聘信息以及合同中是否有相关约定了，但是并不影响未签订劳动合同的违法性质的认定。希望可以帮助到您