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职工在工作中领导给换工种导致劳累过度导治脑出血单位应该负担医疗费用吗?
2022-10-11 19:35
不是职业病,无法证明伤病因果关系,单位不承担责任。如未交医疗保险,赔偿原应由医疗保险报销的医疗费用。另医疗期内按病假工资标准支付工资。
2022-10-11 20:15
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我在单位干了十年,前三年临时工无合同,后7年单位让我跟劳务派遣签合同,请问现在可以维权吗?
2022-10-11 17:23
你觉得什么权利受到了侵害?要维什么权?还是就是单纯不想干了想拿离职补偿?
2022-10-11 20:15
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劳动合同到期后,目前公司已发送劳动合同解除书。但是关于经济补偿金的问题没有达成一致。
2022-10-11 16:44
你可以申请劳动仲裁要经济补偿。
2022-10-11 20:16
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2022-10-10 20:26
这得从你的劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等情况综合认定。而且不是起诉,是申请工伤认定和劳动仲裁。
2022-10-10 21:22
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我们公司说我产假期间只能选工资不能选生育津贴,说是选生育津贴不给缴纳五险一金需要自己缴纳,这个符合法
2022-10-09 13:32
不合法。如果你是合法生育,产假至少158天。生育津贴只能报销98天的产假工资,剩余60天单位应当全额发放。生育津贴报销的这98天工资比实际工资少的,单位还应当补足差额。你可以考虑劳动仲裁维权。
2022-10-09 19:26
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签了解除劳动合同但是现在发现自身权益收到损害,是否可以申请仲裁
2022-10-09 11:30
那得看具体是什么权益了。放弃工资和社保可以反悔,放弃经济补偿或二倍工资差额这种不能反悔。
2022-10-09 12:20
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2022-10-09 10:01
有工资条或劳动合同可以直接去劳动监察大队举报,没有这些但有其他证据能证明劳动关系和工资数额可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022-10-09 12:21
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你好在职12年没有社保没有合同,现在离职可以单位不给补偿可以投诉社保没交吗
2022-10-06 14:41
离职是否有经济补偿要看离职原因,不能仅凭未交社保的客观情况判断。未交社保可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。投诉没用,必须先仲裁。
2022-10-06 18:39
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你好我是在餐饮的,我现在想迟工,他们说要等一个月后才能离职,我想问一下,,他么了这样做合法吗
2022-10-03 11:53
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-03 12:36