• 劳动者不签劳动合同，对用人单位是福是祸？
  核心提示：劳动者入职时不愿签订劳动合同，但在事后又投诉单位索要赔偿，用人单位对此如何应对，如何有效防范用工风险，保护用人单位合...
  2013.07.08
• 关于职工留用察看期间可否停发工资只发给生活费的问题。
  解析：企业不能对职工处以“留用察看”的行政处分，不能停发工资。理由：首先，《劳动合同法》第11条规定：“劳...
  2013.07.08
• 关于非全日制用工若干问题的解析
  解析：非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
  2013.07.08
• 案例：承办人力资源专项法律顾问案例
  案例：承办人力资源专项法律顾问案例涉及某国有集团总公司用工流程的体系建设、优化及完善。【...
  2012.10.12
• 公司HR关注的管理规划
  企业人力资源品牌法律业务（之二）企业HR关注的管理规划所谓的公司HR管理规划，是指客户公司针对人力资源管理，进行一个总体的制...
  2012.10.12
• 公司HR关注的用工流程
  企业人力资源品牌法律业务（之四）企业HR关注的用工流程随着我国劳动法律法规的不断完善，在劳动用工的形式及流程方面，对公司的H...
  2012.10.12
• 公司HR关注的风险防范
  企业人力资源品牌法律业务（之五）企业HR关注的风险预防公司在处理劳动关系时，应该注重细节，我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为...
  2012.10.12
• 公司HR关注的保密制度
  企业人力资源品牌法律业务（之七）企业HR关注的保密制度关于公司保密协议、保密制度、保密措施等问题的探讨，在很多客户公司的HR...
  2012.10.12
• 公司HR关注的法务培训
  企业人力资源品牌法律业务（之十）企业HR关注的法务培训随着法治进程的不断进步，公司对依法治企的愿望不断加强，进而提出了公司H...
  2012.10.12
• 公司HR关注的劳动争议
  企业人力资源品牌法律业务（之十一）企业HR关注的劳动争议随着劳动合同法的实施，近几年来劳动争议纠纷案件呈现不断上升的趋势，客户公...
  2012.10.12