法律咨询记录
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根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2021.10.09
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你好,你具体是什么事情呢2021.10.09
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您好,这个费用的话是涉及1000起2021.10.09
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你们协商不了吗对方什么态度2020.09.29
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具体什么情况呢。是什么伤情呢2019.11.01
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您好,交通肇事基础型是3年以下有期,有酒驾等情形是3-7年。2019.03.19
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您好,交通事故的责任是由交管部门划分。2019.03.19
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您好,建议赶紧报警。2019.03.19
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你这边主要是咨询什么,赔偿还是判刑2018.07.25
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没有证据的话是不会的哈2018.07.25