• 确认不存在劳动关系的请求是否应受理
  【案情】张某等5人于2012年开始即在甲公司缴纳社会保险，但并未向甲公司提供劳动，也不领取甲公司劳动报酬。2016年3月，因社保稽查影响，甲 ...
  2017.10.05
• 企业在董监高薪酬管理中应注意的问题
  【案情】孙某2010年入职甲公司，2012年甲公司董事会决议，聘任孙某为公司总经理，负责公司日常经营事务，月薪为8500元/月+年终绩效奖金 ...
  2017.10.05
• 企业动员的辞职是否应支付经济补偿金
  【案情】何某自1991年入职甲企业从事司机工作。该企业经数次改制最终与外企合资成立甲公司。何某自2004年起与甲公司签订无固定期限劳动合同。 ...
  2017.10.05
• 普通员工是否属于竞业限制人员范围
  【案情】甲公司为民营教育机构，吴某2013年5月入职甲公司处担任小学部教师一职。双方签订保密及竞业限制协议，协议书约定：离职后两年内都不得在 ...
  2017.10.05
• 拒收快递后登报解除的时间如何认定
  【案情】李某为甲公司行政部经理。2016年7月，李某因工作调整问题与甲公司发生矛盾，随即申请病假，甲公司于2016年7月8日以快递方式向李某 ...
  2017.10.05
• 拒收按照约定地址邮寄的通知视为送达
  【案情】罗某为甲公司促销员。2013年4月，罗某与甲公司因劳动合同解除事宜进行劳动争议，2013年9月，经生效司法文书确定，甲公司解除行为违 ...
  2017.10.05
• 竞业限制协议未约定违约金如何索赔
  【案情】程某为甲公司员工，双方签署的《保密与竞业限制协议》约定：程某在离职后2年内不得在与甲公司存在同业竞争的行业从事工作。如程某违反上述约 ...
  2017.10.05
• 加班补助冲抵加班费的方法是否可行
  【案情】刘某为甲公司实验室化验员。其工资机构为基本工资、岗位工资和绩效工资。2015年2月，刘某以甲公司未支付加班费为由提起劳动争议仲裁，要 ...
  2017.10.05
• 分段式按月计发经济补偿金是否有效
  【案情】王某2013年5月入职甲公司任营销部经理，劳动合同期限为2年，基本月薪为15000元。2015年5月，劳动合同期满后甲公司决定不再续 ...
  2017.10.05
• 防暑降温费是否可以平均分摊按月支付
  【案情】张某与甲公司于2013年9月签订期限自2013年9月7日至2015年9月6日的2年期限劳动合同。2015年10月11日，张某提起劳动 ...
  2017.10.05