我离婚了对方有家庭可以起诉吗 2021-12-29提问者：匿名用户

请问你具体想咨询什么问题？我不明白你的叙述，你离婚了，对方是谁？与你有何关系？

我想咨询个劳动问题 2021-12-28提问者：匿名用户

请详细描述你的问题，以便我进行有针对性的解答，具体是哪一方面的劳动问题？

上班押工资不干了老板还说押工资下个月发怎么办 2021-12-28提问者：匿名用户

工资应当按时支付，一般都是按月支付，如真出现这种情况，建议你保留相应的证据，比如聊天记录、录音等，先到工作单位所在地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动监察部门介入处理，必要时可以先报警。 如果对方只是个人，不是公司，建议你凭借对方欠发劳动报酬的证据，直接将对方起诉到法院。

我是机动车正常行驶，追尾了三轮电动车这个责任怎么分 2021-12-28提问者：匿名用户

首先，各行其道是基本的原则，机动车走机动车道，电动三轮车通常属于非机动车，应该走非机动车道。机动车追尾了电动三轮车，这个要看具体的事故现场，如果属于同向，机动车要是正常行驶，那么电动三轮车就有可能走错了道，电动三轮车是没有路权的，此时，电动三轮车的责任显然要大，不过，基于机动车毕竟在大部分情况下属于强势一方，注意义务较高，所以，机动车驾驶员在观察到电动三轮车进入机动车道后，即便其违法了，机动车驾驶员也应当在可能的情况下尽量避让，避免发生事故。最终的认定，要待交警作出事故认定书，事故认定需要调查很多方面，以上解答仅就你个人提供的有限细节、情节作出了预判，供参考。

我爸在工地干活被咂伤应该怎么办？ 2021-12-28提问者：匿名用户

首先应该弄清你父亲是跟随个人比如包工头还是建筑公司等干活，可以询问他工钱的领取方式、渠道，发放人是谁？他有没有工作服？工作服通常能够显示所属的单位名称以及标志。再者是上工的打卡记录，你们可以到现场拍摄工地周边的围栏、大门等等带有宣传文字的照片，这些能够帮助你们锁定工地的相关工作单位，如果是公司直接打卡发放工资，一般这种情况就是存在劳动关系的，应当由用人单位在事发后一个月内主动向社保部门为你父亲申请工伤认定，接下来你父亲应当依法享受相应的工伤待遇。 如果没有这些，那可能是跟着包工头干活，包工头直接发放现金作为报酬，那么基本不存在劳动关系，属于向个人提供劳务者受害纠纷，此时要弄清你父亲被砸伤的具体原因，区分各方的过错，根据过错来承担相应的责任。

我帮别担保还不上了被列为老赖，这合规合法吗？继承过后会被法院强制执行用来偿还我的债务吗 2021-12-27提问者：匿名用户

根据《民法典》的规定，自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。可见，你父亲可以直接立遗嘱将其名下的房产赠给你儿子，这属于遗赠，合法，但不能称之为继承，因为你儿子并非你父亲的法定继承人。按一般情况假定，你父亲比你先离世，在你父亲百年之后，你儿子携带遗赠手续前往徐州市不动产登记交易服务中心依法办理产权转移登记，完毕，你儿子即成为房产的所有权人。这房子暂时与你没有关系，当然，在你儿子成年之前，你作为法定代理人、监护人之一，你有义务代管你儿子的房产，尽力确保房产保值增值。这套房产不会被人民法院强制执行，因为债务人（保证人）是你，而你并非此房屋的所有权人，此房不属于你的财产。

我昨天在取款机，取钱取1300元有一张是假的怎么办？ 2021-12-27提问者：匿名用户

首先一定要核实确实属于假币，现在关键的证据是，你取钱之时有没有打印你所取纸币的冠字号，如果没有打印冠字号，可能就不太好证明你这张纸币的来源，很难从银行予以更换。

我欠别人1万元，他拉走我20多万的东西，不是扣压，是拉走出租了，合法吗， 2021-12-27提问者：匿名用户

他拉走你东西之时你是否知情？你应该是知情的吧？这些东西当时是在何处保管的？你当时报警了么？如果他直接将这些东西从你的控制之下拉走，显然违法，甚至涉嫌犯罪。欠债还钱，再正常不过，如果双方协商不好，他完全可以起诉你，现在欠款金额是1万元，而他拉走了按你所说价值20余万元的东西用于出租，属于比例失调，拉走东西的价值与债权数额悬殊，不匹配。如果他不主动返还这些东西，你倒是可以起诉到法院，要求判决对方向你返还这些东西。

我以为在网上买的衣服。图案洗掉了，商家不给补偿 2021-12-27提问者：匿名用户

首先要看，商家的宣传页面上有没有对衣服的洗涤方式有着特殊说明？你是以什么方式洗涤的？客服对你的补偿请求为何拒绝的？图案被洗掉是正常的？

我现在15周岁，到家附近的烤肉店上班，现在问老板要工资老板不给怎么办 2021-12-27提问者：匿名用户

首先，你未满16周岁，烤肉店雇佣你上班是违法的，因为你属于童工，我国法律是禁止使用童工的。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你应该先收集好证据，同老板再次协商，实在不行，你有权去举报。不过有个情况需要注意，你在入职时老板有没有询问你的年龄，你有没有如实回答。你的个头是不是高大？你父母对此知情么？