法律咨询记录
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你好,如果别人不垫付医疗费,建议你还是想办法自己垫付先治疗,然后起诉他赔偿你们的医疗费、误工费、护理费等等各项赔偿。2018.06.08
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你好,没有青春损失费一说,支持不了。2018.06.08
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你好,据你上述内容,一般按寻衅滋事罪立案并提起公诉追究刑事责任的可能性比较大;双方需要承担刑事和民事赔偿责任。具体需要详细了解案卷材料之后再做分析。1, 寻衅滋事罪的认定较为复杂,而且需要了解具体的案情,此案已经涉及到刑事犯罪,建议您尽快委托律师介入。2,该案的法定刑较高,五年以下有期徒刑,而且还要参考具体的量刑情节:犯罪情节、作案动机、自首、立功等也是量刑的重要考虑因素2018.06.08
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你好,准备民事起诉状以及相关证据然后起诉。如你委托律师,可委托律师全权代理,你开庭之时和律师一起去出庭即可。2018.06.08
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你好,转让债权,通知你即可;至于他们整个案子中有无其他违法行为,需要进一步核实一些实际情况才能分析。2018.06.08
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你好,搜集证据,申请劳动仲裁,索要工伤赔偿。2018.06.08
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1, 寻衅滋事罪的认定较为复杂,而且需要了解具体的案情,此案已经涉及到刑事犯罪,建议您尽快委托律师介入。2,该案的法定刑较高,五年以下有期徒刑,而且还要参考具体的量刑情节:犯罪情节、作案动机、自首、立功等也是量刑的重要考虑因素2018.06.08
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你好,建议你去律师事务所当面咨询,证据材料的问题并不是简单几句话能解释清楚的,要结合你爸爸和你的一些实际情况!2018.05.04
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你好,结合你们的劳动合同内容确定。2018.06.08
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1 首先申请工伤认定(如没有签订劳动合同,需要先申请确认劳动关系之后再申请工伤认定),然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定,建议面谈,工伤赔偿整个程序比较繁琐,建议委托律师代办。2018.06.08