法律咨询记录
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你好,双方自提供劳动之日起存在劳动关系,有证据证明试用期内不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。如已经超过试用期,单位与员工解除劳动合同,需要有合法依据,否则即为违法解除,应支付相应赔偿, 2019.07.02
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你好,可以要求单位提供一份给您,单位也有义务出具。2019.07.02
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你好,建议向所辖公安部门举报,协商不成可向法院起诉要求停止侵害或者赔偿损失。2019.07.02
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你好,工作地点属劳动者与用人单位签订劳动合同时需要考虑的重要因素,应属劳动环境条件的重要内容,如有变更应当双方协商一致,否则劳动者可解除合同,单位应支付相应经济补偿。2019.07.02
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你好,公司应自您入职之日起三十日内与您签订劳动合同,否则可以主张相关补偿。协商不成可以申请劳动仲裁2019.06.24
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你好,如果有证据证明双方存在劳动关系,且属于工亡,可以向单位主张相关工亡待遇。2019.06.23
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你好,需要根据您的劳动合同等相关情况来确定,具体建议携带相关材料来我所详谈。2019.06.16
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你好,该行为属于拖欠工资,协商不成可申请劳动仲裁。2019.06.10
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你好,如有证据证明加害人对您造成损害,可向其主张赔偿,但受惊吓并非直接损害,法律不予保护,可由医保报销医疗费。2019.06.09
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你好,可以要求单位向您出具工资条,但没有因此要求单位进行赔偿的法律依据。2019.06.05