劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。

违反行政管理法规，会被行政拘留或者罚款，你的钱找回的可能性不大

你们合同中若有规定，则必须要归还

这种方式是不合法的，要被法律制裁

这个详细咨询工商管理部门

你的问题叙述的不是特别明白

一、公司章程绝对必要记载的事项 新公司法规定章程必须记载以下七项内容： （一）公司的名称和住所； （二）公司的经营范围； （三）公司的注册资本； （四）股东的姓名或者名称； （五）股东的出资方式、出资额和出资时间； （六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； （七）公司法定代表人。 新公司法删除了原公司法中的股东的权利和义务、股东转让出资的条件、公司解散条件与清算办法，这些被删除的内容，公司法已做明文规定，在章程中赘述不再绝对必要，但可在不违反法律规定的前提下，相对必要地制定一些细则。 二、公司章程相对必要记载的事项 即指法律规定必须在章程中体现，但给股东提供协商约定的内容。这些规定分散在公司法相关条款中，具体为： （一）法定代表人人选； （二）股东会定期会议的召开程序； （三）董事长、副董事长的产生办法； （四）董事任期（不超过三年）； （五）执行董事的职权； （六）监事会中职工代表的比例； （七）向股东送交财务报告的期限。 三、公司章程任意记载的事项 即指当事人为了防止和解决可能发生的争议和纠纷，自行决定在章程中规定的事项。新公司法对此仅作了提示，具体为： （一）公司组织机构 1．对外担保（包括担保对象、担保总额、单项担保最高数额）是由股东会决定，还是由董事会决定； 2．股东会除法定以外的职权； 3．股东会召开通知时间是否为提前15日； 4．股东会会议除法定以外的议事方式和表决程序； 注：有限责任公司普通决议通常采取二分之一多数决的方式通过决议，二分之一可以规定为出席会议的股东所持表决权过半数通过，也可以规定为代表二分之一以上表决权的股东通过，前者是以“出席会议”的股东为基数，未出席者不予考虑；后者是以“全体股东”为基数，未出席者也予考虑，两者差别较大。 特别决议的表决方式，《公司法》对有限责任公司和股份有限公司的规定是截然不同的。前者是“必须经代表三分之二以上表决权的股东通过”，后者是“必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过”，公司章程切不可将二者混淆。 公司章程可以规定“特别决议必须经全体股东一致通过方为有效”，该规定并不违法，中小股东完全可以充分运用该武器维护自己的合法权益。 5．董事会除法定以外的职权； 6．董事会除法定以外的议事方式和表决程序； 7．经理的职权； 8．监事会除法定以外的职权； 9．董事会除法定以外的议事方式和表决程序。 （二）股权转让的方式、程序、限制条件、时间； （三）股权继承； （四）公司解散事由； （五）高级管理人员的界定； 公司章程是公司的自治宪章，在新的公司法环境下，公司章程应该受到更多的关注。设定一个合情合理合法和富有个性的公司章程是建立现代企业制度的基本要求，只有如此，公司才能实现自己的商业目标，并不断实现社会财富的增值。

这属于他的个人非法债务，按照最新司法解释不用你还

这种不属于偷，但是你可以主张你是真正的物权人

可以查阅相关的规定，将必载事项载入即可