2010年4月，某先生到某某工程机械有限公司工作，工作内容是行政管理人员，工资为每个月1万元，在双方履行合同期间，用人单位没有依法签订劳动合同。在2011年5月，该用人单位以人员调整为由，解除双方事实劳动关系。在此工作期间，该用人单位未依法给予某先生缴纳各种社会保险。

     事实劳动关系解除后，该用人单位尚欠某先生2个月工资即两万元。某先生多次找其协商解决未果，故申请仲裁，本案经过仲裁，一审，二审终审法院判决：

     一、被告支付二倍工资11万元，从用工之日起一个月后开始计算。

     二、支付经济补偿金1.5万元，按照法定的每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。

     三、补缴各种法定保险。