韦云律师- 已服务43387人
- 被好评856次
-
匿名用户- 服务态度：
- 解决效果：
评价：谢谢您的解答2013-04-09 07:55 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：万分感谢2012-08-29 13:29 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：你好！工资性质界定问题 公司将员工的工资分成两张银行卡：一张卡上按＜工资确认书＞上的金额每月从公司财务发放．而另一张卡上的钱是每月以私人名义打上去的，这部份钱在工资确认书上及合同上均没有体现．按这种方式已发放了２年之久．请问这部份钱算不算是工资的一部份？2012-04-19 21:41 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：你好！在员工停工后，宝安区政府以及区劳动局均可以证明停工的理由是因为公司没有按时发放工资造成。当然停工后，员工针对相关的福利及待遇和管理上的人性化方面也提出了很多的问题。但是每一条作为部门来讲均有证据可以证明是按公司的规章制度来执行的，并非是部门的个人行为。在停工的前一天，我知道了信息后，马上电话通知了公司人力资源部及相关领导。相关领导也出面解决了一些问题但是工资的问题当天未能作出答复，第二天早上（我在回家的路上时）员工就停工了。停工后，当时公司所有的领导均出面也未将矛盾平息，导致时态扩大弄到区政府。因停工后我在老家。后及时赶回公司，配合公司进行相关处理和调解。我认为我没有过失性的管理责任。2012-04-18 21:43 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：感谢律师的帮助！2019-06-04 10:02 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：感谢律师的帮助！2019-03-15 12:30 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：谢谢2018-09-10 08:33 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：感谢回答2018-09-04 22:29 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：谢谢您的回答，祝您工作顺利，越来越好！2018-09-02 11:15 - 服务态度：
-
匿名用户
- 服务态度：
- 解决效果：
评价：回复及时，服务态度好，是一个热心的律师！2018-08-29 07:19 - 服务态度：