亲办案例
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【加班费系列】加班工资计算基数也不能低于最低工资标准
加班工资计算基数也不能低于最低工资标准小王在一家运输公司工作,每月工资2500元。这次春节回老家,和同样在上海打工的同村人老赵聊天中得知,老 ...2015.06.24
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【加班费系列】值班不同于加班
值班不同于加班小钱这几天在和公司闹矛盾,原来今年元旦7天长假期间,公司要求每天由每个部门派一名员工到公司值班,元旦这天正好排到小钱值班。小钱 ...2015.06.24
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【加班费系列】企业制度规定加班程序的效力
企业制度规定加班程序的效力小张是公司行政部文秘,每天的工作忙碌又琐碎,不过基本上都能在上班时间内完成。可是这段时间,大家经常在过了下班时间后 ...2015.06.24
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【加班费系列】企业班车司机追讨加班工资获胜
企业班车司机追讨加班工资获胜老李是公司的驾驶员,主要工作就是上下班开班车,接送员工,在八小时工作时间内有员工要外出公干老李就开“桑塔纳”接送 ...2015.06.24
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【企业法务】合理选择工时制度
合理选择工时制度工时制度作为现代企业管理的重要手段之一,在企业发展过程中发挥着巨大的作用。合理安排员工的工作时间,不仅能有效降低人力成本、提 ...2015.06.24
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单位无法提供劳动条件的情况下,员工如何维权?
单位无法提供劳动条件的情况下,员工如何维权?【案情简介】申请人于2003年9月进入被申请人处工作,担任生产车间的工人,2007年开始担任生产 ...2015.06.24
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如何主张未签合同的二倍工资?
如何主张未签合同的二倍工资?【案情简介】申请人于2011年6月22日进入被申请人处工作,合同约定工作期间为2011年7月1日至2012年6月 ...2015.06.24
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【女职工权益保护系列】单位拒不支付产假及哺乳假工资,如何维权?
【女职工权益保护系列】单位拒不支付产假及哺乳假工资,如何维权?【案情简介】申请人于2008年7月20日与被申请人建立劳动关系,工作为从事某品 ...2015.06.24
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工伤员工离职后,单位拒不承担一次性就业补助金,如何维权?
工伤员工离职后,单位拒不承担一次性就业补助金,如何维权?【案情简介】申请人自2008年7月开始到被申请人公司工作,担任装卸工。双方劳动合同签 ...2015.06.24
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单位未为员工缴纳工伤保险情况下,工伤员工如何维权?
单位未为员工缴纳工伤保险情况下,工伤员工如何维权?【案情简介】申请人李某于2010年8月12日与被申请人甲公司签订《劳动合同》,约定劳动期限 ...2015.06.24