我有什么样的义务赡养老人 2010-06-29提问者：匿名用户

赡养老人是应尽的义务

帮帮我吧，谢谢你了。 2010-06-29提问者：匿名用户

可以两个人协议离婚，如果不能达成协议，可以到法院起诉。详情可电话咨询

女方为钱结婚离婚时财产该如何分配 2010-06-29提问者：匿名用户

婚前你购买的家具和其他结婚用品属于你个人财产，婚后共同生活期间购买的物品属于夫妻共同财产，两个人一人一半。

装修店面完成后，包活给我的人找不到了 2010-06-28提问者：匿名用户

可以到法院起诉

交通事故索赔 2010-06-26提问者：匿名用户

1.写诉状或请律师写诉状，2.注意保存证据，尤其是当时交警部门的事故责任认定书、你的医疗费用单据等，如果构成伤残，最好做一下伤残鉴定，（做了伤残鉴定之后就可以要求相应的赔偿）如有不清楚的可以来电咨询

朋友被人打了 不是很重 派出所让做法医鉴定 如果做不来 以后该怎吗办 2010-06-26提问者：匿名用户

需要法医鉴定，是否大到轻伤，如果达到轻伤，则对方需要承担刑事责任，如果轻伤以下，对方不需承担刑事责任

无固定期的劳动合同是什么合同 2010-06-26提问者：匿名用户

无固定期限合同是劳动合同中没有约定终止时间的一种劳动合同，该劳动合同既可以终止也可以解除。 订立无固定期限劳动合同后，劳动者可以基于自己的意愿，依照《劳动合同法》36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”与用人单位解除劳动合同。

离婚孩子抚养费怎么拿 2010-06-26提问者：匿名用户

抚养费的数额根据对方的收入来确定

没有结婚证女方要离婚男方该怎么办 2010-06-26提问者：匿名用户

可以要求女方返还彩礼

故意伤害造成双侧开颅的，法律程序该怎么走 2010-06-25提问者：匿名用户

首先，积极治疗。其次，可以去做鉴定，如果鉴定结果是轻伤，可以自己向法院提起诉讼，如果鉴定结果是重伤，则由公诉机关提起公诉。但无论是自诉还是公诉，都可提出损害赔偿请求