• 六 劳动争议之离职
  员工离职中的九大常见问题的法律分析员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就...
  2011.11.01
• 五 劳动争议之调岗
  企业调岗九大常见问题辨析劳动合同履行的最佳状态是"有效订立，到期终止"，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化...
  2011.11.01
• 四 劳动合同之试用期
  细解劳动合同的试用期《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同限制颇多，试用期就真正成了企业"试用"员工、保护自己的重要手段。无论职场新人...
  2011.10.31
• 劳动争议之劳动合同顺延
  细解劳动合同的顺延问题劳动合同的期限，应以双方约定为准。但是在劳动合同的履行过程中有一类特殊现象，即劳动合同的法定顺延，最常见的就是劳动...
  2011.10.31
• 二 劳动争议之协议效力
  发生劳动争议后如何拟定协议解除劳动关系或者是发生劳动纠纷后，多数当事人会采取协商的方式解决争议。协商协议应当如何约定，才能做到明确、...
  2011.10.31
• 一 劳动争议之综合计算工时制
  细解"综合工时制"小王被某公司录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。...
  2011.10.30
• 劳动争议官司注意事项
  劳动争议官司注意事项在审理劳动争议案件时发现许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三...
  2011.10.29
• 私下和解后再起诉能否得到支持
  私下和解后再起诉能否得到支持现在很多的工伤事故，雇员伤害，交通事故发生后，当事人双方由于各种各样的原因签定了调解协议。然而，事后却发现与...
  2011.10.28
• 加班费之劳动争议
  加班费之劳动争议加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放...
  2011.10.28
• 一起工伤能否两份赔偿？
  一起工伤能否两份赔偿？张某于2007年11月从广西到重庆务工，在一家运输公司工作，虽然公司同张某签有劳动合同，但公司一直都没有为张某...
  2011.10.26