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人事争议

人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事争议,即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为。

按照规定,对于人事争议的处理主要是有三种,主要包括人事争议仲裁、人事争议纠纷的诉讼以及人事争议的调解。对于人事争议纠纷诉讼,司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式,即人事争议必须先经过仲裁,人民法院方予以受理。

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