找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
雇员受伤是常见的现象,究其原因,一个是因为雇佣关系本身成立时较为随意,一般以口头形式,雇员也是以其自身的技能完成劳务,所以在劳务过程有较大自主性,同时也很容易受伤。如果只有雇员受伤,雇主都要承担赔偿责任是否太过绝对呢?双方就赔偿事宜各执一词该如何处理?
2010年起施行的《中华人民共和国侵权责任法》规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法采用的归责原则是过错责任,即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的,即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。之所以这样规定,是因为提供劳务一方有时也存在过错,完全由接受劳务一方承担责任会显失公平。
如果是为完成雇佣工作遭到伤害,应该由酒店负担赔偿;
如果是被第三人侵害,雇员可以找侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。
可以起诉雇主,涉及赔偿数额较大时可以申请诉前财产保全,冻结雇主的财产如存款,车辆,房屋等。确保胜诉后有财产可执行。
雇员在从事劳务过程中身体受到伤害的,雇主应对雇员承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、住院生活补助费、护理费、交通费、死亡(残疾)赔偿金及被抚养人的生活费等。
如果雇主拒绝垫付,可以先咨询专业律师建议,让律师跟对方协商,必要可起诉对方。
可以找雇主或者第三人赔偿,雇主如果拒绝的,可以起诉解决。另外,雇主对雇员赔偿后,虽然可以向第三人追偿,但追偿的限额以赔偿给雇员的数额为上限,并且要考虑第三人与雇主的过错程度来确定责任的份额,从而确定追偿的比例。
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