劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定？

找法网原创 2016-12-01 17:51:49

当我们在成功进去一家公司后，有些公司并不会立马跟你签订劳动合同，但有些是立马跟你确定劳动合同的。此时的劳动合同里，对于试用期时长、工资都是有所说明的。要是劳动合同上没有约定试用期工资这些的，公司方面最低也会按照国家制定的有关试用期间的标准。

实践中，如果说一开始公司方面就没跟你确定试用期间的工资，那可以自己跟公司方面协商确定，但最终确定试用期的工资一定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并且也不得低于该公司所在地的最低工资标准。

关于岗位工资一般在求职的时候，可以通过公司方面发布的招聘信息得到，而公司所在地的最低工资标准其实是每年都有所变化的，建议可以自己去上网查查，若是怕自己费事找的，那就可以直接询问下了解这方面的人了解，比如说自己所在地的人才市场，还有就是律师等。

若是说公司方面给试用期员工发的公司已经低于该公司所在地的最低工资标准了，那么相关的处理如下：

1、低于最低工资标准的处罚

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。要逾期不支付的，有关部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、低于最低工资标准维权方式

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。若是劳动者凭一己之力实在找不出可以证明与公司有实际劳动关系存在的，建议最好就是请个劳动法专业的律师处理。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

3、下列工资不计入最低工资标准：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

如果在试用期间拿得工资明显低于规定的最低标准，而公司方面又不肯协商的，而且试用期又较长的，比如就是六个月的话，那么建议最好找个劳动法专业律师帮忙处理。