找法网原创 2017-11-28 17:02:10
一般暑期打工不会签劳动合同，通常双方会进行口头约定，对底薪和提成做好约定。因为没有书面协议，有些不正规的公司发工资时只发底薪，却没有给相应的提成，侵犯劳动者权益。劳动者主张提成时，便会导致口说无凭。
按规定，口头约定也是一种合同，公司应该遵守合同约定。
因此，确定在打暑期短工时，公司明确说明会支付提成的，最后结算工资时公司要遵守承诺，否则就是违约。所以，公司最后只发底薪的，权益遭到损害的劳动者可以采取以下办法：
1、找公司协商。如果公司确实有过约定，并且跟多个人有约定的，那么可以一起协商，要求公司及时补发提成。
2、去工商管理部门或劳动部门投诉。不过，劳动者要提供相应的证据，没有书面合同的，劳动可能较难提供证据，不过可以采取以下办法：
（1）可以试试找回当初的招聘公告，招聘启事上往往会有标注；
（2）拿每周向公司发的工作报表，从报表确定完成提成所占的比例。
当然，若是公司曾亲口承认过提成的事情，比如双方沟通的短信、电话记录等，或者有证人可以作证的，也可以进行证明。
最后，因为许多参加暑期打工的人是学生，所以有些公司便不按约定支付提成，如果涉及的人较多，共同被欠的提成较多的，可以及时采取措施，积极去有关机关投诉甚至去法院起诉，必要时可以找个专业律师介入处理。
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