找法网原创 2016-12-09 10:57:59
现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订竞业限制协议，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签协议，你并不当然就要签了。
因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。
不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。
还有就是，如果你单位要求签订竞业协议的，你要注意，他还必须进行经济补偿。按规定，公司跟员工签竞业限制协议的话，需要根据下面的规定来：
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，就需要按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者要继续履行竞业限制义务。
用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，需要提前一个月通知劳动者。
最后，在你跟你离职的公司签了竞业限制协议之后，你公司完全不按照约定给竞业限制补偿金，造成你较多损失的，建议最好及时找个专业的擅长解决劳动纠纷的律师问下先。
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