找法网原创 2016-12-05 09:54:40
临时工在工厂与同事打架受伤了，临时工能否获得工厂赔偿？工厂会认为临时工打架受伤，是因为他们个人原因而拒绝赔偿。而临时工本人也觉得自己不是正式员工，无法享受工伤保险。那么什么情况下是否属于工伤，能要求工厂赔偿吗？
首先我们来看看工伤认定的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工在工厂与同事打架受伤，可以要求工厂赔偿吗？
如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；
如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。
临时工发生工伤后怎么做？
1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。
3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。
4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。
5、工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。
临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
