找法网原创 2017-11-03 17:42:22
劳动法律规定，在上班时间和工作岗位，员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇。不过，员工突发疾病被送去抢救后，要确定48小时内的起算时间，这将直接影响工伤的认定。
其实，按规定，我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以，对于突发疾病的起算时间并未明确。
不过，实践中普遍的做法是，从员工初步诊断出突发疾病起算。比如，突发心脏疾病，到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的，那么就以该时间起算。
如果从初步诊断的时间起，48小时内抢救无效员工死亡的，将要视同工伤。
并且，被认定为工伤后，员工家属可以得到以下的赔偿：
1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）配偶：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40%
（2）其他亲属：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30%
（3）孤寡老人或者孤儿：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30%
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然，因为起算时间未明确，所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的，员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议，所以，若是双方难以确定的，建议可以积极去申请劳动仲裁处理。
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