• 首页
  • 手机找法网
操作
A+
A-
分享

试用期受伤可以做工伤认定吗?

找法网原创 2017-11-01 17:43:42

  员工在工作中受到事故伤害的,按规定可以做工伤认定,并且一般由公司申请。但是,有些员工在试用期受伤,因为是试用期,有些人会将其与转正期间区分开,认为试用期间不能做工伤认定。

  首先,法律规定员工做工伤认定应具备以下条件:

  1、员工遭到工作事故伤害;

  2、员工与公司存在劳动关系;

  3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

  所以,试用期内的员工,同时具备以上的条件的话,那么即可以去做工伤认定。

  其次,公司尚未给员工购买工伤保险,但申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门会受理。

  员工在试用期间,有些刚进去的,公司可能不会立即购买工伤保险。并且,实践中,有些公司担心员工在试用期间离职,所以会只购买商业保险等。

  不过,不管公司是否按规定及时购买工伤保险,受到事故伤害的员工满足以上条件的,就可以去做工伤认定。

  最后,在试用期间尚未签订劳动合同的,员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的,可以提供以下证据证明:

  1、工资卡、工资条;

  2、职工花名册;

  3、“工作证”、“工牌”等证件;

  4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;

  5、公司的考勤记录;

  6、其他同事的证言;

  7、向公司报销费用的单据;

  8、网购物品邮寄到公司的快递底单;

  9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;

  10、公司的“员工入职通知书”等。

  因此,试用期间遭受工伤后,员工要及时去做工伤认定,经确认为工伤的话,就可以享受工伤待遇。若是公司不进行工伤赔偿,严重损害员工的劳动权益的话,建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

您知道吗?

遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。