找法网原创 2017-10-10 17:49:05
有些员工基于个人考虑，或是因为公司的问题，比如公司条件苛刻，未提前辞职走人，结果造成公司损失。因此，有些公司为惩罚该员工，不给离职证明，导致员工不能跟新公司建立劳动关系。
事实上，员工打算辞职时，需要按以下规定解除劳动合同：
1、员工跟公司协商达成一致，可以随时走人；
2、员工要提前三十日以书面形式通知公司；
3、公司严重违规，员工可以随时离职，不承担相应损失赔偿责任。
因此，如果公司没有严重违规情况，员工未跟公司协商，也没有提前提出辞职的，那么属于违规情况，给公司造成相应的损失，需要积极进行赔偿。
不过，即使员工未提前辞职让公司遭受了损失，但是公司提供离职证明属于法定义务，所以不能以此为由不给离职证明。
并且，公司不给离职证明员工可以采取以下措施维权：
1、可以向劳动监察部门投诉；
2、可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
当然，公司主张未提前离职损失赔偿的，那么员工需要根据损失情况进行相应的赔偿，但是损失赔偿跟离职证明不能并谈。所以，即使员工未赔偿公司损失，只要解除了劳动关系，就不能拒绝提供离职证明。
最后，员工离职时，拿到离职证明十分必要，所以公司不提供的要积极维权。当然，如果公司要求未提前辞职的损失赔偿，但双方对赔偿协商不下的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
