找法网原创 2016-12-01 15:00:06
到了五十周岁、五十五周岁的退休年龄后，劳动者还想继续工作，用来打发时间、赚取养老费、维持生活水平，那么用人单位聘用退休劳动者，还需要签订劳动合同吗？如果不签订劳动合同，那么需要签订什么协议？
退休后返聘的劳动者无法签订劳动合同
退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
解除聘用协议，要支付经济补偿金吗？
用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。
返聘退休人员要缴纳五险一金吗
用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。
返聘退休人员的工资有多少？
用人单位按照聘用协议约定的工资支付给返聘退休人员，而该劳动报酬不受当地最低工资标准的限制。
退休劳动者返聘后工作的，与用人单位签订聘用协议，之后用人单位不按照约定支付工资、不购买保险，这时候劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的话，建议介入专业的律师，律师详情请点解右上角。
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