找法网原创 2017-09-21 17:38:26
有些不正规的公司，为节省用工成本获取利益，不惜录用童工，即属于非法用工。因为童工不属于合法的劳动者，一旦在工作中受到伤害，不能依法享受工伤待遇。不过，受到伤害的童工照样可以积极索赔。
按规定，公司录用童工，属于非法用工，童工在工作中遭到伤害后，可以主张一次性赔偿。
具体而言，一次性赔偿包括以下费用：
1、治疗期间的费用；
2、一次性赔偿金。
注意，一次性赔偿金需要先经过劳动能力鉴定后确定。
不过，在劳动能力鉴定出来之前，为治疗花费的以下费用的具体标准如下：
1、生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定
2、医疗费，赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
3、住院期间的伙食补助费，赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
4、生活护理费，赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%
5、交通费，赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
另外，一次性赔偿金按照以下标准支付：
1、一级伤残的为赔偿基数的16倍；
2、二级伤残的为赔偿基数的14倍；
3、三级伤残的为赔偿基数的12倍；
4、四级伤残的为赔偿基数的10倍；
5、五级伤残的为赔偿基数的8倍；
6、六级伤残的为赔偿基数的6倍；
7、七级伤残的为赔偿基数的4倍；
8、八级伤残的为赔偿基数的3倍；
9、九级伤残的为赔偿基数的2倍；
10、十级伤残的为赔偿基数的1倍。
最后，有些公司非法用工后，因为不能依法购买社会保险，所以将全部承担赔偿费用，因此，有些公司可能会拒绝赔偿，那么将损害被非法用工方的利益。如果涉及的数额较大，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
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