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被公司无故辞退,不给补偿金要怎么做?

找法网原创 2016-12-01 14:58:08

一直认真做事,与同事和平相处,并且得到上司赞赏,却突然收到公司的辞退通知书,被告知自己被辞退了,辞退就辞退了,“东家不打打西家”。但是向公司要求支付赔偿金被拒绝了,想想自己一没犯错,二又不是主动辞职,怎么会没有赔偿金呢?可是公司怎样都不支付赔偿金,这种情况自己该怎么做呢?

劳动者被辞退又没拿到补偿金,首先要看公司程序合法性。

公司合法有效辞退劳动者的步骤

1、公司有证据证明公司单方解除劳动合同的情形;

2、公司要通知工会;

3、公司作出辞退决定;

4、公司采取有效的送法方式,劳动者收到辞退决定。

5、妥善保存送达回执,留档备查。

公司辞退无过错的员工要提前通知和支付赔偿金

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

辞退员工的补偿标准:

要根据劳动者在该用人单位工作的时间,劳动者每工作满一年,用人单位就要支付一个月的工资,六个月以上不到一年,也要按照一年计算,支付一个月的工资。不满六个月的,用人单位就要支付半个月的工资。

这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。

被公司无故辞退,不给补偿金的处理办法

1、可以和公司进行协商,尽量争取达成双方可以接受的方案解决纠纷。

2、协商不成的,可以向当地的劳动监察大队等部门投诉处理,要求公司支付相关的经济补偿及及赔偿利息损失等。

3、依然没有解决问题的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理,依法向公司追偿。

4、对仲裁结果不服或公司没践行仲裁协议支付相关款项的,可依法向法院提起劳动诉讼。

劳动者发现的公司没有按照合法程序进行辞退,被公司无故辞退后没有收到经济补偿金,劳动者可以先跟公司协商,协商不成后,需要通过法律途径解决时候,可以咨询当地的律师,让律师提供专业的意见,详细信息可以点击右上角。

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