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旷工可以解除劳动合同吗?

找法网原创 2017-11-15 15:47:49

  有些公司为防止员工偷懒无故请假,特地将请假制度弄得繁琐,那么,有些员工突发急事,难以走流程请假的,可能会直接丢下工作,结果会被认定为旷工,并承担相应的处罚,甚至解除劳动合同。那么,这时候要先确定旷工是否可以被解除劳动合同。

  按规定,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:

  1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;

  2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

  4、员工被依法追究刑事责任。

  所以,对旷工制度做判断时,主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。

  如果公司所依据的规章制度规定了旷工,且该规定是依法定程序制定,并向全体员工公示了的,那么,员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

  反之,公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定,公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同,否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

  最后,其实相对于公司,在劳动关系中员工处于弱势,所以被公司以旷工为由解除合同时,如果对方的理由不合理,并且明显不符合规章的,员工可以积极采取措施主张劳动权益。所以,双方争议较大的,可以去申请劳动仲裁处理。

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