找法网原创 2017-02-07 15:21:03
按我国《劳动法》的规定，在公司用工之日起一个月内，就要及时跟劳动者签订劳动合同，要是违规不签合同的，那么就要承担相应的后果。实践中，不按规定签劳动合同的，可能会面临下面的风险：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”）如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
所以，没签劳动合同支付二倍工资的时效是一年，时效从要求支付2倍工资之日起往前推一年。如2013年1月1日入职，未签劳动合同，2014年1月1日至2014年12月31日都可以申请仲裁，要求支付2倍工资；从2015年1月1日起就不可以再申请仲裁，要求支付2倍工资了。
最后，关于没签订劳动合同被要求二倍工资的问题一直是劳动者与公司之间的矛盾焦点，要是对其中有哪些规定不明白的，建议可以在必要的时候找个专业律师问下先。
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