找法网原创 2017-07-24 17:34:07
一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么，女职工在上班工作时发生流产，是否属于工伤，首先要确认工伤的范围。
根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：
1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；
2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；
3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；
4、因为患职业病导致流产；
5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天；2、怀孕满4个月流产，产假42天。
并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。
最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。
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