找法网原创 2017-11-13 14:23:35
按规定，公司与员工约定了发工资的时间，员工按约定付出了相应的劳动，公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定，到了约定时间一再拖延，导致员工遭受工资利益损失，不仅属于违反约定，还会被认定为违法，要承担相应的法律责任。并且，员工被拖延工资的，可以积极采取法律措施维权。
事实上，公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。
另外，虽然工资发放日期可能没有在合同上注明，但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就要提前在最近的工作日发放工资。而且，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：
1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。
2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。
不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
最后，因为每家公司的发展状况不同，所以有些公司刚好遇到财政赤字，一时难以发薪，非故意的话，被拖欠工资的员工可以尝试给机会等等。如果发现对方是恶意欠薪的，为避免利益遭受损害，就要及时采取措施维权。如果涉及的工资数额较大，比如拖欠多数人的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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