找法网原创 2017-11-13 14:33:04
员工申请离职，要在离开前办理离职手续，办理时要转移五险一金，并结清员工工资等。因为大多数公司事先委托了银行固定时间发工资，所以公司往往会以此为由未能当场结算工资。但是，等到发放工资时，有些公司不守信用，故意不发离职员工的工资，导致员工工资被故意拖欠，这时候就要积极采取措施维权。
员工离职后被拖欠工资的，按规定员工可以按以下处理拿回工资：
1、尽快与原公司联系，协商工资发放问题。发现被拖欠工资后，找公司协商是必须的，确定对方是否故意忽略及时给发工资。
2、经协商发现对方是故意拖欠工资，并且双方又协商破裂的，权益受有损失的员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，当然也可以申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬。
不过，因为员工离职意味着双方的劳动关系不复存在，所以有些不正规的公司就有恃无恐，员工离职后以双方没有劳动关系为由否认工资，这时候员工就要确认，被拖欠的工资是在劳动关系存续期间产生的，所以此时员工还是可以找劳动部门介入解决，即按照劳动争议处理办法解决。
最后，在离职后员工被拖欠工资的，按照劳动处理办法解决时，员工要证明对方尚未结清工资，并且要确定具体的工资数额，所以，如果依靠自身难以确定，或是难以证明被拖欠工资的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
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