找法网原创 2017-11-10 14:25:57
上班时发生工伤事故,遭到伤害后可以积极申请工伤,依法获取工伤赔偿。因为遭到伤害后,职工要进行治疗,所以赔偿的费用是围绕康复治疗,但是有些人以为工伤赔偿与医疗费是两个不同的费用,那么,这时候就要先确定工伤赔偿是否包括医疗费用。
事实上,工伤职工依法获得的工伤赔偿,接受治疗时,可享受工伤医疗待遇,如挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等都可以报销。所以,工伤赔偿肯定是包括医疗费用的,并且还包括其他费用。
并且,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
所以,医疗费的计算公式如下:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
另外,除了医疗费,工伤赔偿还包括以下费用:
1、工伤职工住院期间的伙食补助费;
2、生活护理费;
3、工伤期间的工资;
4、交通食宿费;
5、辅助器具费;
6、一次性伤残补助金;
7、伤残津贴;
8、一次性工伤医疗补助金;
9、一次性伤残就业补助金;
10、丧葬补助金;
11、一次性伤亡补助金;
12、供养亲属抚恤金。
因此,职工遭到工伤伤害后,请求工伤赔偿时是包括医疗费用的,但是,因为单位过错导致未能依法享受工伤待遇的,比如没有参加工伤保险,可以直接找用人单位主张赔偿。如果双方对赔偿费用产生争议的,可以积极采取劳动争议解决办法处理。
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