签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗？

找法网原创 2016-11-30 10:41:20

为了尽快解决员工工伤，不至于扩大影响，公司方面一般会在工伤认定之后尽快签订工伤赔偿协议书。但是，在实际情况中，有些协议书是员工在公司强压下私了的结果，或者是在经过工伤认定后由有关部门确定了数额之后协商好签的协议。由于公司在其中本身比较强势，协商好的内容也会有不利于员工的。

一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但是基于工伤职工存在重大误解的情况下订立的，那么可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

对于选择起诉的，建议就是最好收集到有迫于公司压力而签订协议书的证据，这些可以找当时在场的人作证明，或者拿出里面协商好的工伤赔偿款与实际严重不符的证明。若是公司方面已经有所准备，毁掉重要证据的话，建议最好就是咨询下专业的工伤赔偿律师进行处理，有需要的还可以直接委托律师进行诉讼。

实际中，即使经过劳动部门，已经确认最终单位需要拿出的工伤赔偿的数额，但也存有用人单位不肯赔工伤赔偿金的情况。遇到这种情形的，可以按照如下解决：

1、如果双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。

2、如果双方未达成任何协议的，可至当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金的，可至法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。

单位不肯支付赔偿金后，直接耽误受伤员工的治疗，特别是在需要立即做治疗手续的情况中。所以，一旦出现单位不给赔偿金的，能再协商的就协商，若是协商不出的，就尽快走劳动争议解决的途径。因为不管是选择劳动仲裁、投诉，或者在劳动部门帮助下仍无法解决后走上诉讼程序的，最好收集足够的证据，被单位拖欠赔偿金数目较多的，建议最好委托个专业的工伤赔偿方向的律师处理。