找法网原创 2017-08-31 09:06:34
有些灵活就业人员，因为工作岗位、时间等较为弹性，可能在一家单位工作的时间较短，所以往往也没签订劳动合同，而公司也没按严格规定购买工伤保险。可是，一旦在工作中遭到受有伤害，因为没依法购买社会保险，有些人就担心影响工伤认定。
其实，员工没有参加工伤保险的，仍然可以申请工伤认定。
有没有参加工伤保险，只是影响最终承担赔偿责任的主体。比如跟单位建立劳务关系的，可以要求单位进行损害赔偿，并且因为单位过失未购买工伤保险的，可以要求其赔偿工伤损失。所以，最终支付赔偿金的是单位自己，而不是社会保险机构。
并且，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行：
1、提出工伤申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、申请被受理
（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的需要补正全部材料；
（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实。
3、认定
（1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
（2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4、送达
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
实践中，发现单位不给参加工伤保险的，员工又在单位干活时受伤的，但是单位不给赔偿损失的，那么建议可以自己先去做工伤认定，接着再找所在单位请求赔偿。如果跟单位建立的是劳务合同，发现所在单位拒绝支付赔偿的，那么建议可以积极起诉处理。
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