找法网原创 2017-05-24 15:32:52
有些公司为了避免承担员工的责任，签订集体合同之后不再签劳动合同，拿集体合同当劳动合同使，其实这两者并不等同，公司只签集体合同不签劳动合同的，员工可以主张二倍工资的赔偿。
按劳动法律规定，在确立劳动关系之日起一个月内，公司需要积极跟员工签订书面劳动合同，否则的话将要承担下面的惩罚：
1、没签劳动合同司需要支付双倍工资
员工跟公司建立劳动关系后，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。
注意，支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的，也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资，这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。
2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同
从公司开始启用员工之日起满一年后，公司还是消极签订劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟员工签订无固定期限劳动合同了。
不过，有些员工以为公司不签劳动合同能拿赔偿很好，况且现在还签订了集体合同，觉得照样可以得到劳动保护，其实不然，签订劳动合同才能真正保护劳动权益，集体合同只是跟集体员工做的约定，并不适用每个员工。要是公司员工岗位不同，那么统一按照集体合同的标准实际上也会损害权益，所以一定要记得及时签订劳动合同。
另外，虽然集体合同对于公司和员工有法律约束力，但集体合同不能等同于劳动合同，员工需要和公司签订劳动合同。要是发现公司不肯签订个人劳动合同的，可以积极找当地的劳动监察部门投诉，投诉之后还是不肯签合同的，那么可以直接去申请劳动仲裁，仲裁再解决不下的就去法院起诉解决。
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