找法网原创 2017-05-24 15:33:40
我们都知道集体合同和劳动合同都约定了劳动的基本内容，同样保护劳动者的权益，因此有些公司为避免签合同的麻烦，或是为了忽悠劳动者逃避公司的责任，跟劳动者签完集体合同之后就不再签劳动合同。
按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。
事实上集体合同和劳动合同有以下的区别：
1、合同主体
集体合同：职工代表和公司签
劳动合同：劳动者和公司签
2、签订程序
集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。
劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。
3、生效条件
集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。
劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。
4、调整主体
集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。
劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。
另外，公司只签集体合同不签劳动合同的需要接受以下惩罚：
1、没签劳动合同，公司需要支付双倍工资。公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后，公司还是没签劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
最后，要是发现公司在签完集体合同之后，不在来签劳动合同的，为避免损害自身的劳动权益，建议可以积极找当地的劳动监察部门投诉。
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