集体合同和劳动合同都要签吗？

找法网原创 2017-05-24 15:33:43

　　按照劳动法律的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，但是集体合同同样确定了劳动的基本内容，因此在用人单位同时拿这两份不同的合同来时，有些劳动者不知道这两份合同是不是都要签，都签了之后因为两份合同有出入担心会影响自己的权利，但是不签又怕今后自己的权益不受保护。

　　事实上劳动合同和集体合同都可以保护劳动者的权益，但是这两份合同不必须都得签，但就对劳动者而言，即使同时签订了这两份合同都不受影响，该保护的劳动权益不受任何的损失。不过，要是不想同时签两份合同的话，至少得签劳动合同。因为劳动合同直接明确双方的劳动关系，同时签订集体合同和劳动合同的，需要以劳动合同为准。

　　虽然集体合同和劳动合同都约定劳动的内容，但集体合同与劳动合同是两种不同的合同，在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，故首先以劳动合同为准。

　　并且，在适用个人劳动合同时，发现劳动合同打不到集体合同约定的条件，劳动者可以选择走劳动争议解决办法处理。这是因为根据相关法律规定，个人劳动合同说约定的劳动条件及劳动待遇，均不得低于集体合同，故集体合同可以是个人劳动合同的补充，必要时予以参考适用。

　　对于劳动合同提供的条件比集体合同低可以按照下面的途径解决：

　　1、用人单位侵犯劳动者的劳动权益，劳动者首先可以试试找工会帮忙，工会了解具体情况之后，可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。

　　2、如果对于这个问题经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，接着从收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

　　最后，其实现在很多用人单位为避免员工群体性事件，因此会同时拿集体合同和劳动合同给劳动者签，只要这个集体合同不违反劳动法律规定的，建议劳动者最好是都签，毕竟签订之后也没有损失。要是发现这个集体合同约定的条款会侵害利益的，你可以选及时按照劳动争议解决办法处理。