找法网原创 2017-05-19 17:01:13
一个劳动者在一家公司上班离退休只有两年时间时，这个时候自己没有过错，只是公司想要辞退的，因为现在被辞之后根据自己的退休时间很难在找到下家单位，所以劳动者会认为公司违法。其实不然，法律上规定在员工自身无过错的情况下，该公司连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的才不能依法辞退。
在距离退休只有两年时间时但并不同时符合在该公司连续工作满十五年的，公司可以按照下面法定的条件辞退员工：
1、因为员工自身有原因导致不能继续履行合同：
（1）员工有患病或者非因工负伤情况，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过公司调整安排还是不能工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意，这种情况下公司单方辞退员工应当支付经济补偿金。
2、因公司经营原因导致不能继续履行劳动合同：
（1）公司依照《企业破产法》规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，还是需要裁减人员的；
（4）因为其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意，这种情况下公司单方辞退员工应当支付经济补偿金。
最后，虽然公司可以在员工仅满足在距离法定退休年龄不足五年时依法辞退员工，但是在员工无过错的情况下，公司又不是按照上面法定的条件辞退的，公司属于无故辞退，需要支付员工二倍补偿金。
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